Re-integratie

Wij bieden een modulair programma afgestemd op het opleidingsniveau, waarbij begeleiding en acceptatie van de situatie waarin de medewerker is beland en de gevolgen van de gedwongen keuze om de organisatie te verlaten, een belangrijk onderdeel vormen van de individuele begeleiding.

Bij de start van het begeleidingstraject maakt de kandidaat kennis met zijn coach, die als de klik er is hem gedurende het hele traject zal bijstaan. In goed overleg met de kandidaat stelt de coach -ongeacht het werk- en denkniveau van betrokkene- een trajectplan op, waarin heden, verleden en de toekomst worden belicht.

Binnen het digitaal mobiliteitcentrum onderzoekt de kandidaat samen met zijn coach, met behulp van gevalideerde testen o.a. zijn of haar capaciteiten, interesses en mentale weerbaarheid en stelt een gedegen ontwikkelingsplan op, gericht op passend werk in een (mogelijk nieuwe) beroepsrichting. Omdat de begeleiding volledig individueel is, bepaalt de kandidaat het eigen tempo in goed overleg met de coach.

Netwerken
Uit onderzoek blijkt dat circa 70% van een succesvolle zoektocht naar werk verloopt via netwerken. Wij besteden in onze ondersteuning dan ook veel aandacht aan het in kaart brengen van het eigen netwerk en het bouwen van nieuwe. Netwerken is dan ook een van onze belangrijkste modules binnen de sollicitatietraining.

Het digitale mobiliteitcentrum ondersteunt de kandidaat met een uniek zoeksysteem bij het vinden van potentiële werkgevers en de openstaande vacatures

Netwerk van werkgevers
Ook zijn wij verbonden aan een netwerk van Recruitment Partners waarvan de aangesloten bedrijven samenwerken met honderden bedrijven in alle branches voor het plaatsen van mensen in functies van alle opleidingsniveaus.

Re-integratie extern (2e spoor) vereist een begeleiding naar wettelijke richtlijnen. Wij werken samen met werkgever, medewerker en de instanties aan een optimaal resultaat, ondersteunt met gedegen rapportages.