Individueel

Een werkgever kan als onderdeel van zijn personeelsbeleid outplacement aanbieden aan de medewerker die gedwongen of in goed overleg de organisatie gaat verlaten. Het verhoogt de kansen op het vinden van leuk en passend werk, naar de talenten en persoonlijkheid van de medewerker.

Samen met zijn coach ontwikkelt de medewerker zijn profiel, interesses en mogelijkheden ondersteund door onze gevalideerde testen.

Onze begeleiding wordt op maat geboden, of dit nu gaat om begeleiding bij de rouwverwerking, het onderzoeken van de eigen mentale weerbaarheid, of de zoektocht en het bemachtigen van de gewenste baan, de coach biedt passende ondersteuning en begeleiding om deze fase in het leven goed te doorstaan.

Het weten wie je bent en wat je kunt met je talenten en vaardigheden kan een onverwachte wending geven aan je loopbaan. Van Wel-Saul heeft die coaches en methodieken om outplacement om te zetten naar een prettig nieuw begin.